工资与休假

工资

同等全职雇员及临时补助金雇员均属受薪雇员，按半月发薪, 在这个月的15号和最后一天. 如果发薪日是周末或节假日，工资将在之前的工作日发放. 税, 退休, 福利保费会根据选举和备案情况从工资中扣除.

非豁免员工 是否会填写考勤表记录工作时间和休假时间. 工时表上输入的工时不会影响工资，除非休假余额不足并且需要无薪休假.

免除员工 是否会完成休假报告以记录他们的休假使用情况. 除非休假余额不足，并且需要无薪休假，否则工资不会受到影响.

所有临时工都是小时工, 每月15日按前一个月的工作时间领取工资. 工作时间将记录在考勤表上. 临时雇员没有资格享受带薪休假.
工资单可以通过myCCTC在线查看.
W2s和1095c不迟于每年1月31日(通过美国邮政服务)发出，并发送到人力资源部存档的邮寄地址. 如你需要补发W2或1095C表格，请填妥 申请W-2或1095C表格 然后交还给人力资源部.

带薪休假

年假: 相当于全职(FTE)的工作人员的年假率为9.每月连续工作38小时. 员工必须在一个月内至少有一半的工作日处于带薪状态才能获得该月的假期. 工作满十年后，员工的累计休假将会增加. 根据服务年限，应计费用从9.38小时至18小时.每月75小时. 一个日历年最多可以休三十(30)天的年假，每年最多可以结转四十五(45)天的年假.
教师非工作日: 全日制等效(FTE)教师每学年有23个非工作日. 奖金日数按服务年数计算:

10年，但不到15年	额外1天
15年，但不到20年	额外2天
20年以上	额外3天

病假: 长期全职教职员工休病假的比率为9.每月连续工作38小时. 员工必须在一个月内至少有一半的工作日处于带薪状态才能获得该月的假期. 每年最多可结转180天病假.

家庭病假: 雇员可在一年中使用最多75小时的累计和可用病假来照顾直系亲属. 在这种情况下, “直系亲属”是指雇员的配偶和子女，以及与雇员或雇员配偶的下列关系:母亲, 父亲, 哥哥, 妹妹, 祖父母, 或者法定监护人和孙辈. 家庭成员的姓名和关系必须在休假报告或时间表的评论框中作为评论提交.

丧假: 直系亲属死亡后，雇员可连续休3天带薪假. 在这种情况下, “直系亲属”定义为配偶, 曾祖父母, 爷爷奶奶, 父母, 法定监护人, 兄弟, 兄弟的配偶, 姐妹, 姐妹配偶, 孩子们, 孩子的配偶, 孙子, 雇员或配偶的曾孙辈. 死者的姓名和关系必须在休假报告或时间表的评论框中作为评论提交.

陪审员的义务: 作为陪审团成员被传唤的员工将被允许带薪休假. 员工必须向人力资源部提供一份要求其出庭的法律文件副本.
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